市役所職員（地方公務員）の転職はなぜ「難しい」と言われるのか
「市役所職員（地方公務員）としてのキャリアを歩んできたけれど、このままでいいのか？」
民間企業への転職を考えたとき、まず頭をよぎるのは「民間転職は難しいのでは？」という不安です。
実際に検索キーワードでも「市役所 職員 民間転職 難しい」というフレーズが多く見られ、公務員から民間へのキャリアチェンジに対するハードルを感じている方が少なくないことがわかります。
市役所職員が民間転職で感じやすい壁とは
市役所職員（地方公務員）が民間企業への転職を目指す際、多くの方がいくつかの“壁”を感じています。
これらの障壁は、一見すると乗り越えるのが難しく思えるかもしれませんが、事前に理解し、対策を講じることで克服が可能です。
ここでは特に多くの人が直面する代表的な課題について紹介します。
即戦力スキルがないと判断されやすい
市役所での仕事は業務マニュアルに沿った運用や制度対応が中心であるため、民間企業が求める「収益への貢献」や「スピーディなPDCA」に直結する経験が少ないと見なされることがあります。たとえば「営業経験がない」「売上責任を負ったことがない」など。
ビジネス感覚の差
民間では「利益を出すこと」が最大のミッションであり、スピード感や競争意識が求められます。一方で、市役所の仕事は「慎重かつミスのない対応」「平等性の担保」が優先される傾向があるため、ギャップを感じやすい場面があります。例として「今日中に提案書を仕上げて」といった急な指示に戸惑うケースなど。
民間の職種や業界知識の不足
市役所では配属や異動により広く行政に関する知識を得ますが、業界ごとの商習慣やビジネスモデルには触れにくいため、面接で「なぜこの業界なのか」「なぜこの職種を選んだのか」と問われた際に、具体的に答えづらいことがあります。
転職活動における自己PRの難しさ
公務員としての業務内容を「民間企業の人事に伝わる言葉」で表現することが難しい場合があります。例えば、「○○条例の改正に関与」といった内容は、民間側から見て成果や影響が見えにくいため、「誰の課題をどう解決し、どんな価値を生んだのか」という視点で言い換えるスキルが必要です。
これらの壁は確かに存在しますが、決して越えられないものではありません。
ポイントは自分の強みをどう民間企業のニーズに合わせて言語化・変換できるかです。例えば「庁内調整の経験」は「多部署と連携してプロジェクトを前に進める力」として置き換えられます。
市役所職員の経験は民間でどう活かせるか
市役所で積み重ねてきた業務経験は、一見すると民間企業の仕事とはかけ離れているように思えるかもしれません。
しかし、実際にはさまざまな業種・職種に活かせる要素が数多くあります。以下に、市役所職員の経験がどのように民間企業で活用できるかを具体的に整理してみました。
| 市役所での経験・スキル | 民間での活用例 |
|---|---|
| 調整力（庁内・地域・議員対応） | プロジェクトマネジメント、営業・渉外、CS職などでの対人調整スキル |
| 責任感・誠実さ | バックオフィス業務、顧客対応業務における信頼構築力 |
| 文書作成能力（報告書・条例文案など） | 企画・提案書、ビジネス文書作成、情報整理・伝達力 |
| 地域課題への理解 | 地方創生・まちづくり系コンサル、地域活性事業、NPO・ベンチャーなど |
| 制度・ルールの運用・改善経験 | 社内規程整備、業務プロセス改善、リスク管理部門など |
民間転職を成功させるためのステップ
市役所職員（地方公務員）から民間企業への転職を成功させるには、段階的な準備が欠かせません。
行き当たりばったりではなく、目的を明確にし、必要な準備を一つひとつ丁寧に行うことで、自信を持ってキャリアチェンジに臨むことができます。以下は特に意識したい5つのステップです。
- 自己分析：これまでの業務を棚卸しし、「どんな業務にやりがいを感じたか」「どのようなスキルが身についたか」を整理します。モチベーショングラフやキャリアの軸を考えるワークも有効です。
- 業界研究：自分が興味のある業界や職種について、仕事内容・将来性・必要なスキルなどを調査します。転職サイトや業界研究本、OB・OG訪問も参考になります。
- 職務経歴書の準備：公務員としての経験を、成果・工夫・再現性のあるビジネス表現に変換して記載します。「市民対応を通じてクレーム対応能力を培った」「業務改善を主導し、作業時間を20％短縮」など、数値や成果を入れると説得力が増します。
- 面接対策：「なぜ市役所を辞めるのか」「なぜこの業界・企業を選んだのか」など、志望動機や転職理由を論理的に説明できるように準備します。業界の特徴や企業の理念と、自分のキャリア軸を結びつけると効果的です。
- 転職エージェントの活用：公務員の転職に強いサービスを選ぶことで、非公開求人の紹介や職務経歴書の添削、面接練習など手厚い支援が受けられます。複数登録して相性の良い担当者と出会うことがポイントです。
✅ 関連記事 ▶︎ 公務員から民間転職の面接で聞かれることとは？質問例と回答のコツを徹底解説
実際に民間転職を成功させた元市役所職員の声
「本当に市役所経験が民間で評価されるの？」そんな不安に応えるべく、民間企業へ転職を成功させた実際のインタビューを紹介します。業界・職種を超えたリアルな声から、具体的なポイントを学んでみましょう。
💬 元埼玉県市役所職員・Mさん（地域活性支援企業へ）
過去を振り返った時に、自分自身が歩んできたキャリアの中で地域活性化の分野が自分に向いていたと気づきました。そして更に特化していきたいと思いました。地域の方々のためになるのであれば、役所に所属をしていなくても実現できると思いました。
転職サイトでオファー（スカウト）をいただきました。「逆に行政経験者の方のほうがいいんだ」と話してくれたり、地域に興味がある方がいいと面接の場でおっしゃってくれました。
✅ 引用記事 ▶︎ 【社員インタビュー#5】民間企業へ初転職！元行政職員へ転職した裏話！｜株式会社フィノバレーのnoteページ
💬 元市役所行政職・Nさん（IT企業DX推進職へ転職）
今まで一つの自治体の枠に収まって仕事をしていたのですが、今は全国に枠を広げて仕事をするおもしろさを感じています。この「おもしろさ」と「やりがい」があれば生活と仕事を無理に切り離さないワークライフを過ごすことが出来ます。
あの時に感じたワクワクを、多くの公務員の皆さんに同じように感じてもらえるプレゼンをすることが私の仕事です。180を超える自治体に導入することができ、多くの方にワクワクを感じてもらえた結果だと思っています。
✅ 引用記事 ▶︎ 【INTERVIEW】自治体の行政事務を効率化したくて公務員から転職した営業担当｜株式会社Bot Expressの公式note
💬 元公務員（交通機関の電気設備管理・保守）・Sさん（インフラエンジニアへ転職）
当時は電気系の仕事をしながらも、IPAの資格（応用情報資格者試験）の勉強に取り組んだり、オリンピックに向けた情報セキュリティ対策に関する社内講演会などを聴講したりしていました。このような経緯からIT企業で働いてみたいという思いが強くなったタイミングで、転職を決断しました。
✅ 引用記事 ▶︎ 【社員インタビューvol.03】公務員から民間IT企業のインフラエンジニアへ転職！そのワケとは？｜株式会社カタリストシステム Wantedly
少しでも転職検討をしているならエージェントサービスの併用がおすすめ（PR）
上述のインタビュー記事にもあったように、公務員向けの転職支援サービスや転職エージェントを併用することで、自分に合った求人を効率よく見つけることができます。まだ転職を具体的に検討しているわけではないという方も、早期に動いておく分に損はありません。特に無料カウンセリングを受けることで、早い段階で転職活動の方向性を見極めやすくなります。
そんなときは、第三者の視点かつその道のプロがアドバイスしてくれる「無料キャリア相談」を活用するのがおすすめです。
編集部では、公務員からのキャリアチェンジに理解が深く、以下の理由などを踏まえ初めての転職でも安心して利用できる信頼性の高いエージェントを厳選しています。
「検討段階」での利用も大丈夫♪気軽に相談ができるサービス
在職中でも安心！個人情報や秘匿性の管理が徹底されている運営者
民間転職の適性や向き・不向きを客観的に診断してくれる
初めての転職OK！民間でも通用する経歴の変換や、履歴書・面接対策まで徹底サポート
利用はすべて完全無料・「やっぱり転職はしない」も大丈夫！しつこい営業なし
アカリクキャリア
民間企業への転職を考える公務員の中には、「自分の経歴が通用するのか不安」「民間の職種がよくわからない」と感じている方も少なくありません。そんな方におすすめなのが、アカリクキャリア
です。
アカリクは、もともと大学院生や研究職など、高度専門人材の就職支援に特化したエージェント。論理的思考力や専門知識を備えた公務員とは親和性が高く、これまでに多くの実績を積み上げています。特に、国家公務員や自治体の企画職、技術職、研究系の職種に従事していた方であれば、アカリクが得意とする職種（データ分析、事業企画、教育・研究支援職など）への転職ルートが見つかりやすいでしょう。
また、アカリクは大量の求人を一方的に紹介するのではなく、ひとり一人の希望や適性に寄り添いながら、じっくりとキャリア設計を行う点でも定評があります。民間未経験で不安を抱える方にも、丁寧にサポートしてくれる安心感があるのが魅力です。
専門性や知的資産を活かしたい公務員、民間転職で後悔したくない慎重派の方にとって、アカリクは信頼できるパートナーと言えるでしょう。
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リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、求人数・転職支援実績ともに国内トップクラスの実力を誇ります。特に非公開求人が豊富で、民間企業の多様なポジションに触れられるのが大きな魅力です。専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの経歴や希望に基づいて求人を紹介し、職務経歴書の添削や面接対策も丁寧にサポートしてくれます。
公務員出身者にとっては、民間特有の「成果志向」「スピード感」などに不安を感じることもありますが、リクルートエージェントではそうしたギャップを丁寧にすり合わせながら、強みの言語化を手伝ってくれる点で非常に心強い存在です。
実際に「市役所→事業会社」「公務員→営業・管理部門」などの事例も多数あり、初めての転職においても安心して相談できるサービスといえるでしょう。
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Backup Carrer
Backup Career（バックアップキャリア）
は、バックオフィス職種に特化したオンライン転職支援サービスです。経理・人事・総務・広報といった管理系ポジションを中心に、未経験からのキャリアチェンジも支援している点が特徴です。Zoom面談を活用した完全オンライン対応のため、忙しい現職の公務員でも転職準備がしやすく、地方在住者にも利用しやすい点が魅力です。
公務員の中でも、庶務や住民対応などで「調整力」「事務処理能力」を培ってきた方にとって、バックオフィス業務は親和性が高く、実務経験の“言い換え”さえ適切にできれば十分に通用するポジションです。
Backup Careerでは、そうした公務員経験を言語化し、民間向けの表現に変えるサポートが丁寧に行われており、公務員から初めての転職を目指す方にとって非常に心強いサービスです。
また、女性や子育て世代の支援にも注力しており、働き方の選択肢を広げたい方にもおすすめです。
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UZUZ第二新卒
民間企業への転職を検討する公務員の中には、「若いうちに別のキャリアに挑戦したい」「でも民間経験がなく不安…」という悩みを抱えている方も多いはず。そんな方にぴったりなのが、UZUZ（ウズウズ）第二新卒エージェント
です。
UZUZは、20代の既卒・第二新卒・フリーターなど、いわゆる「キャリアに自信が持てない層」に特化したサポートを提供しています。公務員経験しかない方でも、ひとり一人の背景を丁寧にヒアリングし、無理のない転職先を一緒に考えてくれる点が大きな特長です。
特に注目すべきは、平均20時間以上にもおよぶマンツーマンの就業サポート。履歴書の書き方から面接対策、志望動機の添削まで、親身なサポートが強みで、初めての民間転職でも安心して進められます。
また、紹介される求人も「定着率の高い企業」「長時間労働を避けたい人向け」など、働きやすさを重視したものが多く、ワークライフバランスを崩したくない公務員出身者にマッチしています。
「民間経験ゼロからでもやっていける？」「自分の強みがわからない…」そんな不安を抱える20代の公務員にとって、UZUZは“親身さ”と“現実的な提案力”を兼ね備えた頼れる転職パートナーです。
＼ まずは情報収集から！完全無料でサポート ／【UZUZ第二新卒】
テックキャンプ
テックキャンプは、未経験からエンジニア転職を目指す人のためのプログラミングスクールで、転職成功率・満足度ともに高い実績を誇るサービスです。短期集中（最短10週間）や夜間・休日プランなどライフスタイルに合わせた学習スタイルが選べるため、公務員として働きながらでも無理なくスキル習得が可能です。
テックキャンプの最大の特徴は「学習から転職まで一気通貫の支援体制」にあり、現役エンジニアによる学習サポートに加え、キャリアアドバイザーによる面接対策や求人紹介までフルサポートされます。特に、「手に職をつけたい」「将来はリモート勤務や副業も視野に入れたい」と考える公務員の方にとって、ITスキル習得はキャリアの選択肢を大きく広げる武器になります。
年齢制限や未経験の不安にも寄り添ってくれる丁寧な体制が整っており、初めてのキャリアチェンジにも安心して取り組めるスクールです。
＼ 無料カウンセリング実施中！ ／人生を変えるテクノロジー人材育成スクール
【SYNCA(シンカ)】
公務員からの転職を考える中で、「できれば今のスキルを活かしたい」「民間でも安定した職種に就きたい」と感じている方におすすめなのが、管理部門特化の転職サイト【SYNCA(シンカ)】
です。
経理・人事・総務・法務・経営企画など、バックオフィス職種に特化したハイクラス転職サービス。自治体や官公庁で培った調整力・事務処理能力・法令知識などは、これらの管理部門と非常に親和性があります。また、SYNCAでは職種やスキルだけでなく、働き方（リモート可／副業OK／スタートアップなど）や社風との相性にもフォーカスして求人検索ができるため、「自分に合う会社」が見つけやすいのも特徴です。
さらに、通常の転職サイトとは異なり、SYNCAでは企業側からのスカウトも活発に行われており、「公務員経験者歓迎」「安定志向の人材を求める企業」と出会えるチャンスも多くあります。
論理的思考や法的知識、マネジメント経験があれば、十分に活躍の可能性があります。そんな方にとって、SYNCAは非常に相性の良い転職サービスです。
＼ 職務経歴書不要！ ／ 管理部門特化の転職サイト【SYNCA(シンカ)】
エイジレスエージェント
エイジレスエージェントは、40代・50代以上のIT人材に特化した転職支援サービスです。特にPMやITコンサル、システムエンジニアなど、経験豊富なプロフェッショナル層を対象としており、年齢による不利を感じさせないサポートが魅力です。実際に50代以上の転職成功事例も豊富で、「年齢ではなく実績で評価されたい」という方に最適なエージェントといえます。
サポート面でも、書類添削や面接対策に丁寧に対応してくれ、自分では気づけない強みの言語化や企業との条件交渉なども代行してくれるため、久しぶりの転職でも安心して進められます。リモート勤務やフレックス制度のある求人など、働き方に配慮された案件が多いのも特長。
定年後のキャリアを見据えたアドバイスも受けられるので、「この先の働き方を真剣に考えたい」という方にもおすすめです。
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【第二新卒エージェントneo】
「公務員しか経験がない・・・」「民間で通用するのか不安・・・」
そんな悩みを抱える20代の公務員におすすめなのが、第二新卒エージェントneoです。このサービスは、人材業界大手の株式会社ネオキャリアが運営しており、これまでに2万人以上の20代の就職・転職をサポートしてきた実績があります。若手のキャリア支援に特化しているからこそ、民間経験がない・職種が決まっていない・就活が初めてという方でも安心して利用できます。特に注目すべきは、キャリアアドバイザーが一貫して担当し、書類添削から面接対策、内定後のフォローまで丁寧に対応してくれる「伴走型サポート」。公務員特有の職歴や志望動機の整理なども、しっかり寄り添ってくれる体制が整っています。
紹介企業も「未経験歓迎」「研修制度あり」「働きやすさ重視」など、第二新卒・公務員出身者に向いた求人が多く、「安定志向だけどチャレンジしたい」人にもマッチしやすいのが特徴です。
信頼できる大手エージェントの手厚いサポートを受けながら、民間転職の第一歩を踏み出したい方にとって、第二新卒エージェントneoは最適な選択肢のひとつです。
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MWH HR Products（三井物産グループ）
MWH HR Products（エムダブリューエイチ）は、三井物産グループが運営する、ミドル・管理部門経験者に特化した転職支援サービスです。民間企業で活躍するための“土台”がすでにある公務員の企画職・管理職経験者にとって、非常に相性のよいサービスといえます。
特にMWHでは、単に求人を紹介するだけでなく、企業ごとのカルチャーや職場環境、ポジションの役割まで丁寧に説明した上で提案してくれるため、転職後のギャップが少なく、定着率も高いのが特徴です。
また、紹介先企業は、大手企業・スタートアップ・NPO法人など幅広く、「安定だけでなく社会貢献性も重視したい」という公務員出身者の価値観にマッチする求人も多数取り扱っています。
✔️ 三井物産グループ運営の信頼感とサポート体制
✔️ 公務員の職務経験を活かせる管理・企画・人事ポジションが豊富
✔️ キャリアの軸や価値観に寄り添った“厳選紹介型”サービス
安定した環境で働きながらも、次は社会や組織を動かす立場で挑戦したい。そんな想いを持つ公務員の方に、MWH HR Productsは信頼できる選択肢です。
転職活動では、1つのサービスだけに頼るのはリスクが高いと言われています。民間の調査では、転職成功者の平均登録数は4〜5社という結果が出ており、5社以上を併用している人も珍しくありません。複数登録のメリットはこちら↓
- 紹介される求人の幅が広がる
└ サービスごとに取り扱う求人や非公開求人は異なります。 - 担当アドバイザーとの相性を比較できる
└ サポート内容やコミュニケーションスタイルも人によって差があります。 - 得意とする業界・職種に違いがある
└ ITに強い、事務職に強い、若手に強いなど、特徴を活かせます。 - 複数の視点から自分の市場価値を把握できる
└ アドバイス内容や提案ポジションから、客観的な自己分析が可能に。
特に公務員からの転職では、「自分の経験がどこで活きるのか」を明確にするためにも、具体的な転職検討の前段階から、まずは4〜5社以上に登録して比較検討することを強くおすすめします。
まとめ：市役所職員（地方公務員）でも民間転職は十分可能。ただし準備が鍵
「市役所職員（地方公務員）だから民間転職は難しい」と思い込む必要はありません。
実際には多くの方が、しっかりとした準備と自分の強みを言語化することで、希望のキャリアを実現しています。
ポイントは、目的の明確化・スキルの変換・情報収集・対策です。早めに動き出し、自分らしいキャリアの第一歩を踏み出しましょう。
